Министр экономического развития РФ Максим Решетников подтвердил, что российский рынок труда продолжает находиться в состоянии структурного дефицита. По состоянию на сентябрь 2026 года основной характеристикой текущей экономической ситуации остается высокий спрос на рабочую силу, который стимулирует конкуренцию между работодателями и влияет на динамику заработных плат. Несмотря на волатильность в отдельных сегментах, общее количество вакансий остается на исторически высоких отметках.

Особенности кадровой политики в условиях дефицита

Одной из ключевых особенностей текущего момента является поведение промышленных предприятий. Как отметил глава ведомства, даже в тех случаях, когда фиксируется снижение загрузки производственных мощностей, компании стремятся избегать массовых сокращений. Эта стратегия получила название «удержание персонала» и направлена на сохранение квалифицированных кадров для будущего роста.

Ситуация на рынке труда характеризуется следующими факторами:

  • Неравномерное распределение дефицита по отраслям экономики.
  • Отсутствие высвобождения сотрудников при временных операционных паузах.
  • Необходимость адаптации бизнес-моделей под ограниченные трудовые ресурсы.

Отраслевая специфика и экспертная оценка

Максим Решетников подчеркнул, что ситуация значительно варьируется в зависимости от сектора. В то время как обрабатывающая промышленность и IT-сектор демонстрируют критическую потребность в специалистах, другие области показывают более умеренную динамику.

Ситуация различается по отраслям. В некоторых случаях предприятия отмечают снижение загрузки, однако не высвобождают рабочую силу

Эксперты полагают, что подобное поведение работодателей обусловлено сложностью и дороговизной последующего найма и обучения новых сотрудников в условиях кадрового голода.

В ближайшей перспективе рынок труда в России продолжит оставаться рынком соискателя. Для поддержания темпов экономического роста государству и бизнесу потребуется сосредоточиться на повышении производительности труда и внедрении автоматизации, что позволит частично компенсировать недостаток человеческих ресурсов. Дальнейший мониторинг занятости останется приоритетной задачей для Министерства экономического развития.