С 1 октября 2026 года вступают в силу новые правила регулирования платформенной занятости, которые ограничивают продолжительность сотрудничества самозанятых с одним заказчиком. Согласно утвержденным нормам, плательщики налога на профессиональный доход (НПД) не смогут тратить более 60 часов в месяц на выполнение задач для одного клиента через цифровые платформы. Данная мера призвана ужесточить контроль над рынком фриланса и снизить долю теневой занятости.

Механизм контроля и расчет ограничений

Нововведение коснется в первую очередь лиц, работающих через специализированные агрегаторы и цифровые площадки. Контроль за соблюдением лимитов будет автоматизирован: при достижении установленного порога платформа заблокирует возможность получения новых заказов от конкретного заказчика для данного исполнителя.

  • Лимит времени составляет 60 часов в месяц на одного контрагента.
  • Расчетный период для проверки соблюдения нормы составляет шесть месяцев.
  • Ограничение касается исключительно работы через цифровые платформы.

Ранее профильные ведомства рассматривали возможность установления лимита на уровне 160 часов, что фактически соответствовало стандартной продолжительности рабочего месяца по Трудовому кодексу. Однако итоговый вариант оказался значительно жестче.

Борьба с подменой трудовых отношений

Основной целью внедрения временных ограничений является противодействие налоговой оптимизации. Власти стремятся пресечь практику, при которой компании вместо найма штатных сотрудников привлекают самозанятых для выполнения регулярных обязанностей. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми позволяет бизнесу избегать уплаты страховых взносов и предоставления социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Новая норма направлена на то, чтобы самозанятость оставалась инструментом для подработки или оказания разовых услуг, а не становилась суррогатом штатной работы без социальных обязательств со стороны работодателя.

Ожидается, что новые правила приведут к пересмотру бизнес-моделей многих цифровых сервисов и компаний, активно использующих труд фрилансеров. В долгосрочной перспективе это может способствовать обелению рынка труда, однако эксперты не исключают, что часть исполнителей может столкнуться с необходимостью более частого поиска новых контрагентов для сохранения привычного уровня дохода.